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學術探討
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同工同酬,臨時工的維權
2013-07-02

  同事一月拿幾千元,自己卻僅拿幾百元。先生拿了10年的不平等工資后,向單位提出同工同酬的訴求,勞動部門支持了先生的請求后,先生所在單位將先生起訴到法院,要求撤銷勞動仲裁部門的裁決。71,記者從鶴壁市山城法院了解到,法院最終作出先生所在單位給其補10年間同工同酬差額工資38萬余元的判決。

  201371日起,新修訂的《勞動合同法》正式實施,同工不同酬現狀將會有望改變,新勞動合同法將會讓臨時工有尊嚴地拿到勞動報酬。

  案例:

  199412月,先生參軍入伍。20007月,先生退伍后被分到鶴壁山城區某公司上班。單位并未給先生簽訂相關勞務合同。

  “干同樣的活,別人一月能拿幾千元工資,自己僅能拿到幾百元錢。”這讓先生很苦惱。2007年至2009年,先生的工資單顯示:他的月平均實發工資分別是434元、545元、541元;20101月至9月,先生平均實發工資544元。而同期,先生同單位正式工的工資則在2900元至3400元之間。

  面對高昂的物價,先生的工資幾乎無法養家糊口。先生認為,工作期間,單位不按同工同酬規定給其合理工資待遇,支付的工資也未達到最低工資標準。向單位多次協商未果后,201210月,他將自己的遭遇反映給勞動仲裁部門,要求單位支付其同工同酬等訴求。

  判決

  201210月,勞動仲裁部門作出裁決,要求單位支付朱先生20008月至20108月同工同酬工資差額279411元;支付朱先生20081月至20108月雙倍工資差額111441元;為先生補繳養老保險金59812.12元。

  先生所在單位接到裁決后,遂將朱及其下屬第三方公司起訴到法院。單位認為,20007月,被告朱與被告下屬第三方公司簽訂勞動合同,與其建立了勞動關系。200410月,朱由下屬第三方公司內部派遣到原告公司工作。201010月,原告與被告先生解除勞動合同。故朱與原告沒有建立勞動關系。請求法院判令撤銷勞動爭議仲裁裁決的請求。

  法院最終判決,先生的單位為先生補發2000722201010月同工同酬工資差額270551元;并為先生補發20081月至20108月二倍工資差額111441元。駁回原被告雙方的其他訴訟請求。

  現狀

  單位鉆空子,讓同工同酬成“法律白條”我國1995年施行的《勞動法》規定工資收入分配制度要體現同工同酬。針對這一判決,主審法官認為,勞動仲裁部門裁決依據的僅僅是一個司法精神,還沒有上升到法律制度層面。

  現實中,像先生這樣的“臨時工”大量存在,《勞動合同法》、《就業促進法》實施后,用人單位為規避法律,使用“勞動合同短期化”用人方式,如訂立11個月的勞動合同,合同期內身份為“臨時工”,不享有“正式工”待遇等。合同到期后,勞動者應享有的合法權益如養老、醫療等社會保險無法實現。這就導致本來為保護勞動者合法權益而制定的法律,反而成了套在勞動者身上的枷鎖,讓“同工同酬”成了法律白條。

  法官在裁決類似案件時,一般會盡可能作出有利于勞動者的裁決。但由于沒法律依據,法官往往顯得底氣不足。而71實施的新勞動合同法,明確要求被派遣勞動者應享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

作者(編者): 來源:中法網 
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